|
Aşağıda isim (unvan) ve adresleri yazılı bulunan
işveren ile işçi arasında, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve
belirtilen şartlarla " BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ" yapılmıştır.
Taraflar bundan sonra "işveren" ve "işçi" olarak
anılacaktır.
1. TARAFLAR
İŞVERENİN
|
Adı soyadı (Unvanı)
|
|
|
Adresi
|
|
İŞÇİNİN
|
Adı soyadı
|
|
|
Baba adı
|
|
|
Doğum yeri ve yılı
|
|
|
İkâmet adresi
|
|
2. İŞÇİNİN ÇALIŞMA YERİ: İşverenin....................sınırları
içindeki değişik işyerlerinde, işveren veya vekilinin göstereceği yerler.
3. YAPILACAK İŞ:
..........................................................................................................
4.SÖZLEŞMENİN SÜRESİ : ....Yıl...........Ay
süreli olan bu iş sözleşmesi, ...../...../.......... tarihinde başlamış
olup, ...../..../...... tahinde her hangi bir bildirim yapılmaksızın
kendiliğinden sona erer. İşveren gerektiğinde süresi dolmadan da sözleşmeyi
feshedebilir.
5. İŞE BAŞLAMA TARİHİ: ..../...../........
6. DENEME SÜRELERİ: Deneme süresi iki aydır.
Taraflar, bu süre içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız
feshedebilirler.
7. ÇALIŞMA SÜRELERİ: Haftalık çalışma süresi en çok 45
saattir. Bu süre, haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde bölünerek
uygulanır.
Ancak, 45 saatlik haftalık normal çalışma süresi,
işveren tarafından gerekli görüldüğünde:
a) Haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak
koşulu ile, farklı şekillerde dağıtılabilir. Ayrıca, işin niteliği ve şartlarına
göre, işe başlama ve bitiş saatleri de, işçiler için farklı şekillerde
düzenlenebilir ve gerekliğinde değiştirilebilir.
b) 45 saatlik haftalık normal çalışma süresinin,
haftanın çalışılan günlerine farklı şekillerde dağıtılarak çalışılması
durumunda, iki aylık çalışma süresi içinde, işçinin haftalık ortalama
normal çalışma süresi 45 saati aşamaz.
c) Ara dinlenme zamanları işveren tarafından belirlenir.
d) İşçi bu maddede çalışma şekil ve şartlarını peşinen
kabul eder.
8. FAZLA ÇALIŞMA: İşveren, ülkenin genel
yararları, işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle işçiye,
günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşmamak koşulu ile, yılda 270 saate
kadar fazla çalışma yaptırabilir.
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır.
Ancak, denkleştirme esası uygulandığı durumlarda, işçinin iki aylık süre
içindeki haftalık ortama çalışma süresi 45 saati aşmamak koşulu ile, bazı
haftalarda 45 saatten fazla çalıştırma olsa dahi, bu haftalardaki 45 saati
aşan çalışma süreleri fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti
ödenmez.
9. TELAFİ ÇALIŞMASI: Zorunlu nedenlerle işin
durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil
edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde
altında
(Ek.1/2)
çalışılması ya da işin tümüyle durdurulması veya işçinin
talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren, iki ay içerisinde
işçiye, çalışılmayan bu süreler karşılığı olarak telafi çalışması
yaptırabilir.
Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11
saati aşmamak koşulu ile günde en fazla 3 saatten fazla olamaz. tatil
günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.Telafi çalışması fazla çalışma
sayılmaz.
10. ÜCRET: İşçinin aylık NET/BRÜT ücreti
..................................TL dır. İşçinin ücreti kural olarak imza
karşılığında kendisine ödenir. Ancak işçinin yazılı talebi ile belirlediği
ve bu talebin altında tatbiki imzası bulunan mutemedine de yine imzası
karşılığında ödenebilir.
11. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ: İşçinin her bir saat fazla
çalışması için işverence ödenecek fazla çalışma ücreti, işçinin normal
çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli artırılmış
tutarıdır.
12. ÜCRET ÖDEME ZAMANI: İşçi ücreti ayda bir ödenir. Her
ayın ücreti, mücbir bir neden olmadıkça, ödeme gününde itibaren en geç 20
gün içinde ödenir.
|
13. ÖZEL ŞARTLAR
|
a) İşverenin, işçilerin bir bölümüne veya tümüne
sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz
etmeyen nakdi ayni ödemeler, işçiler bakımından kazanılmış hak
niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez.
b) İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren
tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş
sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve
çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi
düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder.
c) İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile
ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı peşinen kabul eder.
d) İşçi, işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı
peşinen kabul eder.
e) İşçi iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özel de
olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder.
f) İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş
sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı
taahhüt eder.
g) İşçi, işyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne
uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle
uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı
kullanmamayı taahhüt eder.
h) İşçi, kendisine işinde kullanılmak üzere teslim
edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı, amacı
dışında kullanmamayı taahhüt eder.
i) İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde
almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması
ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması
yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder.
j) İşçi, İş Kanununa göre hak kazanacağı yıllık
ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda
kullanmayı kabul eder.
k) İşçi, iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim
edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi,
kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi
taahhüt eder.
l) İşveren, işçinin ücretini ve bu sözleşme ile İş
Kanunundan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder.
m) Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş
Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır.
n) Sözleşmenin uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda,
işyerinin bulunduğu yer mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir.
|
14. İki sayfadan oluşan iş bu belirli süreli iş
sözleşmesi, ...../..../........... tarihinde taraflarca iki nüsha olarak
tanzim edilip, okunarak imzalanmakla, işveren işçiyi iş ve ücret vermeyi,
işçi de belirtilen şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve
taahhüt etmişlerdir.
|
İŞVEREN VEYA VEKİLİ
(Kaşe-İmza)
|
İŞÇİ
Adı Soyadı:
İmzası:
|
|